劳动合同一年一签好不好-法师兄

在职场中有这么一类企业，他们跟员工签订劳动合同很特别，就是一年一签。企业认为的逻辑很简单，一年一签合同，如果不想要哪个员工了，到期后就可以不跟他签合同了，好辞掉员工；如果合同期限签的太长，那么万一不想要某个员工就不好辞人家了。所以企业就抱定劳动合同一年一签这样的想法来处理劳动合同。对于员工来说，尤其是很多基层员工，由于不懂法，所以任由企业安排如何签订劳动合同，只要有合同就够了。对于公司其他的外聘管理员工来说，即便知道企业劳动合同一年一签有好处也有不利的地方，但考虑到是自己是打工者，不可能一直待在这里，也不会过多关注这样的事。如此，就形成了企业签订劳动合同的一种常态形式，就是长期跟员工一年一签劳动合同。结果就是，很多员工在企业干了多少年，就会跟企业签订多少份劳动合同。大家都这样相安无事也罢，但总有出问题的时候，而这个时候，判断一切的标准就是劳动合同了。尤其是涉及到纠纷或赔偿，那么劳动合同一年一签的不利情况就会显现出来。换句话说，劳动合同一年一签，到底对企业有利还是对员工更有利呢？一般来讲，劳动合同一年一签对员工更有利。因为从《劳动合同法》规定的条款来看，企业与员工签订二次固定期限劳动合同到期后，如果员工继续在这家企业上班，那么员工只要提出签订无固定期限劳动合同，企业就应当与员工签订无固定期限劳动合同的。而企业跟员工一年一签劳动合同，目的就是想规避签订较长期限的劳动合同，更别说想要跟员工签订无固定期限劳动合同了。所以，从法律层面来说，企业跟员工签订劳动合同的次数越多，就越容易形成无固定期限劳动合同关系，这样的话企业就不能随便的辞退员工了，而员工就可以长久的在企业里面做下去，甚至直到干到退休为止。从这个意义上说，一年一签劳动合同对员工是更为有利的。

《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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签劳动合同是一年一签好，还是一签几年好，主要看自己适宜那一种工作环境。如刚刚入职的，最好是一年一签，这样可以在有好的职位和薪资的情况下跳槽。...

答

签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在...

一般我们在找工作的时候会遇到公司说我们一般都是有适用后录用的用人原则的，一般试用期都是几天或者是一个月。其实这写都是合法的，但是假如你已经是正式入职的职员或者是说是要面临前劳动合同的员工，在签订劳动合同的时候一般都要注意。那么劳动合同一般签几年最好呢？山东崇真（芝罘）律师事务所杨净净律师解析。一、劳动合同一般签几年最好？《劳动合同法》强制规定：企业必须要和劳动者签订劳动合同。其实，签订劳动合同只不过是种形式，意义不是很大。因为《劳动合同法》规定：劳动者在试用期内离职，提前3天；在合同期内，提前1