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劳动合同第一次签订几年没有统一规定，用人单位和劳动者自行协商确定。此外，还存在无限期劳动合同和完成一定工作任务的劳动合同。此时，劳动合同的期...
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劳动合同的签订应该是半年以上，也不能只签订试用期合同，劳动合同的签订期限是包含试用期在内，参照《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
是否属于经营困难，有没有按劳动合同法的规定履行相应的程序，都是需要讨论的问题，如果公司的说法不能成立，那么就属于非常解除劳动合同，应当给你们双倍赔偿。 另外，没有签劳动合同的问题，由于仲裁时效只有一年，并且现在深圳的做法是只保护一年的自应当签订书面劳动合同之日起一年的双倍工资，所以不能就此再主张双倍工资。但是，按法律规定你们这样的情况视为已经签订无固定期限劳动合同，按公司对于解除劳动合同的说法，你们属于优先留用的人员。
劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时签订，或者自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。
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