解除无期限劳动合同赔偿金的计算

大家都在问查看更多

• 问2022年解除无期限劳动合同赔偿金如何计算
  

  用人单位解除无固定期限的劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿，劳动者在单位每工作满一年的，支付一个月的工资；属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿的基础向劳动者支付双倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿或补偿。

• 问解除无固定期限劳动合同赔偿金如何计算
  

  1、用人单位违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金按照《劳动合同法》的相关规定计算。 2、《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问合同期满解除无固定期限劳动合同赔偿金计算怎么算
  

  终止无期限劳动合同的赔偿标准：劳动者因自身原因终止无期限劳动合同的，不予赔偿。不是的，用人单位应当按照劳动者每年在本单位工作一个月的工资标准支付经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'34
  解除无固定期限劳动合同如何赔偿

  1,972人已观看

• 1'21
  违法解除合同的赔偿金计算

  3,661人已观看

• 1'35
  违法解除劳动合同补偿计算

  3,807人已观看

• 1'05
  无固定期限劳动合同怎么解除

  1,098人已观看

相关普法查看更多

• 
  解除无期限劳动合同赔偿金如何计算

  346人已浏览

• 
  无固定期限劳动合同解除赔偿金的计算

  136人已浏览

• 
  解除无期限劳动合同的赔偿金计算是多少

  148人已浏览

• 
  解除无固定期限劳动合同的赔偿金怎么计算

  197人已浏览