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公司扣员工工资当年终奖发放的行为是不合法的。根据法律规定,用人单位应当在约定时间内依法足额支付员工的工资。如果公司未支付的,员工可以向劳动部...
公司扣员工工资当年终奖发放的行为是不合法的。根据法律规定,用人单位应当在约定时间内依法足额支付员工的工资。如果公司未支付的,员工可以向劳动部...
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公司不可以扣发员工的年终奖。 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
1、除非附合法定的裁员条件,并附合法定的程序,否则用人单位不可以单方解除劳动合同。 2、如解除劳动合同,工资发放到解除劳动合同之日起,且用人单位要给劳动者办理相关手续。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、年终奖不算在平均工资里。
公司通过扣除职工部分工资的方式发放年终奖是属于克扣工资的行为,违反劳动法的规定 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
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