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如果实习协议有规定的,工资会涨。实习期工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并且单位需按照实习协议的约定,以货币形式及时、足...
我国法律没有规定实习期间单位是否会加薪。签订实习协议的,要看协议的内容。有约定的,用人单位应当按照约定执行工资。《职业学校学生实习管理条例》...
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我国法律对实习期间公司是否提高工资没有规定。签订实习协议后,必须根据协议的内容确定。如果有约定,使用者必须按约定执行工资状况。《职业学校学生实习管理规定》第十七条,接受学生顶级实习的实习机构,参考本机构同一岗位的报酬标准和顶级实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,合理确定顶级实习报酬,原则上不低于本机构同一岗位试用期工资标准的80%,按实习协议约定,以货币形式及时,全额支付给学生。
按劳动合同的约定或单位的规定,一般的试用期工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十,即试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动。 没有法律法规规定试用期满后要加工资,这只是很多用人单位的惯例。单从法律的层面上讲,应当遵从劳动合同的约定。 劳动合同没有约定的,应当遵从集体合同的约定;集体合同也没有约定或者没有集体合同的,应当按所在单位依法制定的工资分配办法执行,与其它劳动者同工同酬。
实习协议有规定的,工资可以存。实习期工资原则上不低于本单位同一岗位试用期工资标准的80%,按照实习协议及时足额支付给学生。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得无故扣除或拖欠劳动者工资。
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