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如果实习协议有规定的,工资会涨。实习期工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并且单位需按照实习协议的约定,以货币形式及时、足...
我国法律对实习期单位会不会涨工资是没有规定的,如果签订了实习协议,要看协议的内容确定,如果有约定的,用人单位应该按约定执行工资情况。 《职业...
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实习协议有规定的,工资可以存。实习期工资原则上不低于本单位同一岗位试用期工资标准的80%,按照实习协议及时足额支付给学生。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得无故扣除或拖欠劳动者工资。
我国法律没有规定实习期间单位是否会加薪。签订实习协议的,要看协议的内容。有约定的,用人单位应当按照约定执行工资。《职业学校学生实习管理条例》第十七条:接收学生实习的实习单位,应当参照本单位同一岗位的报酬标准、工作量、工作强度、工作时间等因素,合理确定实习报酬。原则上不低于本单位同一岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议及时足额以货币形式支付给学生。
实习期间工资是否上涨由实习协议决定,有约定的按约定。实习期工资原则上不低于本单位同一岗位试用期工资标准的80%,按照实习协议及时足额支付给学生。职业学校和实习单位不得向学生收取实习押金、实习报酬、管理费或其他形式的实习费用。
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