旷工怎么算工资

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• 问旷工扣工资怎么算？
  

  旷工不得扣发工资。公司扣发工资的规定无效。 旷工是违反单位规章制度的行为，可以给予处分（如警告、通报等），情节严重，多次旷工的，用人单位可以依法解除劳动合同。但劳动法没有授权用人单位对员工进行处罚的权利。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

• 问员工旷工怎么算工资?
  

  1:员工旷工的工资是怎么算的具体旷工日期是连续3天.——连续旷工三天一般按自动离职处理，扣罚三天旷工工资，剩余的发放给员工。2:员工病假是怎么算工资——在病假允许的天数内一般只发基本工资，其它绩效等均无。3:员工下班时在固定路线发生车祸算不算工伤——《工伤保险条例》-第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。

• 问员工旷工怎么算工资
  

  1:员工旷工的工资是怎么算的具体旷工日期是连续3天.——连续旷工三天一般按自动离职处理，扣罚三天旷工工资，剩余的发放给员工。2:员工病假是怎么算工资——在病假允许的天数内一般只发基本工资，其它绩效等均无。3:员工下班时在固定路线发生车祸算不算工伤——《工伤保险条例》-第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。

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