被单位开除辞退职工以前交的保险可以退吗-法师兄

相关条例规定：“个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金”。实际上，不是缴满15年就能退休，退休年龄才是最重要的一环。也就是说能不能退休，不会看缴够养老保险15年，而是看是否达到退休年龄。退休了就能领取养老金吗满足以下两个条件，才有资格向参保地社保经办部门申请退休手续，领取养老金： 1、达到法定退休年龄； 2、参保人累计最低的缴费年限满15年。一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。养老保险缴满15年就不用再缴不是。只要你还与用人单位保持劳动关系，那就得还是得按规定继续缴交。“养老保险缴费满15年”是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一(缴费不满15年的将一次性结算)。退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩，即缴费时间越长、缴费金额越多，养老金水平也越高，差别主要在于个人账户养老金部分，中断缴费的时间不计作缴费年限。单位必须给员工缴五险一金吗是的。劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。而且单位不依法给员工缴社保，企业受到处罚，并且影响到企业的一些年审。单位不给员工交社保怎么维权收集能够证明劳动合同关系的证据(如有签订劳动合同的：劳动合同；没有签订劳动合同的：工卡、打卡记录、同事的证言等)到当地劳动局行政部门投诉。

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社保是单位缴纳，这时候没有解除劳动关系，且不能解除劳动关系，社保当然单位交。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建...

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2016年判三缓四当时单位没给开除，当事人一直在单位上班，就一直属于单位员工。2016年1月到法定退休年龄，纪委说要纠错，于是单位要给开除，...

社保是单位缴纳，这时候没有解除劳动关系，且不能解除劳动关系，社保当然单位交。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。

劳动者被单位辞退，是非本人意愿中断就业，之前缴纳失业保险费满一年的，进行失业和求职登记，可以领取失业保险金。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

员工在法定医疗期期间，单位是不得辞退员工，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。员工可以申请劳动仲裁进行维权依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。