相关法规
相关问答
无合同员工擅自离职,用人单位正确的处理方法是: 1、查清事实,取得证据。单位对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证,并且对所取得的证据...
公司如果有相关规章制度,按规定罚则处理,劳动者自离给用人单位造成经济损失的,劳动者承担赔偿责任。 根据《劳动合同法》 第四条用人单位应当依法...
大家都在问查看更多
案情简介:A于2008年8月1日到一家公司工作岗位为施工员。因公司一直不愿与其签订书面劳动合同及为其缴纳社会保险,其于2012年4月7日辞职。公司为拒绝支付经济补偿金,不为其出具解除劳动合同书面证明。另外公司欠提成款5644.4元。A认为,公司行为严重侵害了其劳动者权益,A于2012年11月21日向海口龙华区法院起诉。法院判决:海口龙华区法院一审判决确认A与公司于2010年1月1日至2012年4月7日期间存在劳动关系,限公司于判决生效之日起15日内为A出具解除劳动关系的书面证明,并向A支付提成款5644元。一审判决后,双方均不服,上诉至海口中院。海口中院审理后,判该公司向A支付2010年2月至2010年12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额24464.5元。律师说法:双方建立劳动关系后,根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因该公司未与A订立书面劳动合同,其应向A支付2倍工资。
遇到员工擅自离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。至于通知书的送达,用人单位应采取挂号信或EMS形式,将通知书送达至员工信息登记的住址、地址,或者经济联系人地址,并保存好回执。送达日期,以签收日期为标准。若员工不签收,或邮寄信被退回,用人单位应当完好保留邮寄信,如有争议发生,至开庭时方才当仲裁员的面打开邮寄信,以证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合同的意愿。必要时,用人单位可以在报纸上登声明,自通告之日起满30天视为送达。另外,如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者的,造成用人单位损失的,用人单位可以申请仲裁,要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用,而员工未到期离开的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与办理离职手续就到其他公司上班,造成原公司损失的(有实际数字证据),公司可以要求员工赔偿损失。
无合同员工擅自离职,给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。另外,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。【辟谣】没签劳动合同受伤一定不属于工伤?真相:不是分析:劳动者是否受到事故伤害,是否属于工伤,取决于双方是否存在劳动关系,但劳动关系的认定不取决于是否签订书面劳动合同。即使劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同,劳动者和用人单位也符合法律法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。那么双方之间仍然会被认定存在事实劳动关系。如果劳动者在工作中遭受人身伤害,相关伤害符合我国《工伤保险条例》关于工伤认定的条件,则仍属于工伤。劳动者可以通过司法途径享受相关工伤待遇。如果劳动者因没有劳动合同,无法证明劳动关系的话,劳动者可搜集工资银行流水、社保缴纳记录等也可以证明劳动关系的凭据,申请工伤认定,维护自己的权益。【提醒】公司没有签劳动合同怎么办?1、如果公司没有签订劳动合同,劳动者可以要求公司签订劳动合同。2、如果公司仍然不签字,可以通过劳动仲裁维护其合法权益。3、也可以向当地劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的,可直接向人民法院提起诉讼。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
294人已浏览
468人已浏览
143人已浏览
269人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询