工伤事故责任认定的标准-法师兄

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问工伤的责任认定标准

1、构成工伤事故责任的要件首先需要确定某一事故是否工伤事故，然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件：（1）职工与用人单位必须存在劳动关系；（2）职工必须有人身损害事实；（3）职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生；（4）事故与职工受到的损害之间有因果关系；（5）事故不是由于职工自身故意引起的。 2、劳动者是否与用人单位之间是否建立了劳动关系一方面，根据劳动者和用人单位是否订立劳动合同或者是否存在事实劳动关系可以判断出二者是否建立劳动关系。另一方面，存在下列事实可以对二者的劳动关系加以佐证：（1）双方是否有隶属关系、管理与被管理的关系（2）职工由用人单位负责管理，按约定参加生产和工作（3）由用人单位组织工资分配，按规定或约定为职工支付劳动报酬（4）职工一般在用人单位提供的工作场工作 3、职工必须存在人身损害事实工伤事故造成的损害是人身损害，同时职工是工伤事故所造成的损害的承受者。 4、事故不是由职工故意引起的。工伤事故不是由职工有心造成的，职工并没有积极地追求这种后果的发生或者对工伤结果是否发生持放任态度。工伤可能是由于职工无意造成、外部因素或不可抗力因素引起的。只要发生了工伤事故，不问劳动者对事故的发生是否存在过错，其均应获得相应的工伤赔偿。而在下列情形中，劳动者不能得到工伤赔偿：（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的（2）自残或者自杀的（3）吸毒、醉酒导致伤亡的。在上班期间是很容易受伤的，而作为一个劳动者，只有在了解清楚最新的
问工伤的责任认定标准？

1、构成工伤事故责任的要件首先需要确定某一事故是否工伤事故，然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件：（1）职工与用人单位必须存在劳动关系；（2）职工必须有人身损害事实；（3）职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生；（4）事故与职工受到的损害之间有因果关系；（5）事故不是由于职工自身故意引起的。 2、劳动者是否与用人单位之间是否建立了劳动关系一方面，根据劳动者和用人单位是否订立劳动合同或者是否存在事实劳动关系可以判断出二者是否建立劳动关系。另一方面，存在下列事实可以对二者的劳动关系加以佐证：（1）双方是否有隶属关系、管理与被管理的关系（2）职工由用人单位负责管理，按约定参加生产和工作（3）由用人单位组织工资分配，按规定或约定为职工支付劳动报酬（4）职工一般在用人单位提供的工作场工作 3、职工必须存在人身损害事实工伤事故造成的损害是人身损害，同时职工是工伤事故所造成的损害的承受者。 4、事故不是由职工故意引起的。工伤事故不是由职工有心造成的，职工并没有积极地追求这种后果的发生或者对工伤结果是否发生持放任态度。工伤可能是由于职工无意造成、外部因素或不可抗力因素引起的。只要发生了工伤事故，不问劳动者对事故的发生是否存在过错，其均应获得相应的工伤赔偿。而在下列情形中，劳动者不能得到工伤赔偿：（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的（2）自残或者自杀的（3）吸毒、醉酒导致伤亡的。在上班期间是很容易受伤的，而作为一个劳动者，只有在了解清楚最新的
问事故责任认定标准

1、交通事故当事人行为对发生交通事故所起的作用所谓事故当事人行为对发生交通事故所起的作用，实际上首先是民法上关于民事责任成立要件中的因果关系原则；认定事故当事人的责任，首先要看行为人的行为和事故的发生和损害之间有没有因果关系；如果没有因果关系，即使行为人的行为属于严重违法行为，也不承担事故的民事损害赔偿责任；例如某人无证驾驶，严格遵守了通行的规则，也没有任何驾驶错误，在这种情况下，对因后车追尾造成的交通事故不承担事故的民事损害赔偿责任；“事故当事人行为对发生交通事故所起的作用”除了包含因果关系原则外，还发挥了衡量当事人行为对事故形成的原因力的作用；所谓“行为对事故形成的原因力”，主要是指在当事人没有过错或者难以认定过错场合，确定事故损害的一个标准；原因力的研究和运用，在我国目前交通事故损害赔偿的实践中涉及较少；《实施条例》的上述规定，实际上为通过“原因力”来分配责任提供了法律空间； 2、交通事故当事人过错的严重程度过错在民法上有两种形式：客观上的过错和主观上的过错；所谓客观过错，就是当事人的行为具有明显的违反法律的事实，而不管行为人的主观意识状态，只要行为人的行为违反了法律、法规的规定，就构成过错；主观过错，主要是指当事人的过于自信、疏忽大意等主观意识状态；在交通事故的因果关系确定以后，对当事人的责任比例的确定，主要是由当事人过错的严重程度来确定；在存在双方或者多方事故当事人过错的场合，例如，机动车超速行驶，而被撞的行人又闯红灯，便面临一个对当事人双方的过错进行比较的问题。