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用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单...
实习期离职是否要交违约金由实习协议约定,一般不需要支付。实习协议应包括但不限于以下内容:违约责任;实习考核方式;各方基本信息;实习的时间、地...
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不需要交违约金。 试用期本来就是求职者与公司的双向熟悉和选择的过程,这段时间辞职是不需要缴任何违约金的。 你可以直接和自己所属领导或上司提出辞职申请,一般是1个星期之内便可以离职了。 根据“劳动法”第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
实习期间提前离职,是否支付违约金,需要双方约定。
实习期间离职是否支付违约金取决于双方签订的实习协议。如果实习协议有约定,需要支付违约金。实习协议应当明确各方的责任、权利和义务,协议约定的内容不得违反有关法律法规。实习协议应包括但不限于以下内容:(一)各方基本信息;(二)实习时间、地点、内容、要求和条件保障;(三)实习期间的住宿和休假安排;(四)实习期间劳动保护和劳动安全、卫生和职业病危害保护条件;(五)责任保险和伤亡事故处理办法,对不属于保险赔偿范围或者超过保险赔偿金额的约定责任;(六)实习考核方式;(七)违约责任;(八)其他事项。实习协议的内容还应包括实习报酬和支付方式。
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