相关问答
vv根据《劳动法》第82条、《企业劳动争议处理条例》第32条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条、第43条规定,仲裁庭处理劳动争议案件,...
劳动争议申请仲裁时效为一年。 依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利...
大家都在问查看更多
对劳动争议仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼的,一般适用的是普序,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况的经过批准可以延长。如果适用简易程序,应当在立案之日起三个月内审结。一、简易程序人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。二、普序人民法院适用普序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。三、当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。《民事诉讼法》第一百六十一条、第一百四十八条第二款、第一百四十九条
对于确认劳动关系的仲裁案件,仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁程序一般需要45天结束,案件复杂需要延期的,延期期限不得超过15天。当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
129人已浏览
166人已浏览
137人已浏览
151人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询