离职时员工搬迁赔偿金是怎么算的

大家都在问查看更多

• 问工厂搬迁怎么算员工赔偿
  

  1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿（每工作1年支付1个月工资）；2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

• 问公司搬迁员工的赔偿怎么算
  

  员工搬迁赔偿标准： （一）公司搬迁员工愿意跟随公司搬迁的，公司应当给予员工拆迁安置费； （二）公司搬迁员工不愿跟随公司搬迁需要解除劳动合同的，公司应当按照员工的工作年限支付经济补偿。

• 问公司搬迁员工赔偿怎么算
  

  1、公司办公地址搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如不能与劳动者就变更劳动合同的内容达成协议，根据《劳动合同法》第四十条的规定，公司可以提前30天以书面形式或者额外支付一个月的工资，解除劳动合同。2、根据《劳动合同法》第四十六条第三款的规定，公司应当向劳动者支付经济补偿，每满一年支付一个月，不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的

  4,899人已观看

• 0'59
  搬迁国家怎么赔偿标准

  3,322人已观看

• 0'51
  员工突然离职工资怎么算

  4,957人已观看

• 1'23
  搬迁房屋赔偿标准

  1,590人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业搬迁员工离职怎么算赔偿

  266人已浏览

• 
  公司搬迁员工赔偿金怎么算

  288人已浏览

• 
  因公司搬迁员工离职赔偿

  421人已浏览

• 
  工厂搬迁赔偿员工工龄怎么算

  162人已浏览