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是否属于工伤关键要看被打伤的原因。如果受伤者是为了履行工作职责而受到暴力伤害的应当认定为工伤,如果是因为私人恩怨被打伤的,就不属于工伤,受伤...
1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可...
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人工费包括工资、奖金、津贴。注意,不包含社保费。 规费里包括社保费(即社会保险费),住房公积金,工程排污费等,社保费和住房公积金就是我们俗称的五险一金。社保费包括医疗、失业、养老、生育、工伤这五个保险费。 因为社保费属于规费,而工伤保险费属于社保费,所以工伤保险费也属于规费。 综上所述的相关内容,就是对于工伤保险属于规费还是人工费问题的解答,望采纳。
你看看你的目的是啥赌博的认定前提是“以营利为目的”。亲友之间打牌娱乐,一般都不是以营利为目的,所以不得认定为赌博行为。《最高人民法院最高人民检察院关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第九条不以营利为目的,进行带有少量财物输赢的娱乐活动,以及提供棋牌室等娱乐场所只收取正常的场所和服务费用的经营行为等,不以赌博论处。你自己针对你的情况看看是否符合
工作期间被他人打伤是否属于工伤要看被打伤的原因,如果受伤者是为了履行工作职责而受到暴力伤害的应当认定为工伤,如果是因为私人恩怨被打伤的,那么就不属于工伤,受伤者只能起诉到法院要求施暴者进行民事赔偿。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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