2022年试用期怀孕的女职工被辞退的赔偿标准是什么

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• 问试用工怀孕辞退员工赔偿标准
  

  第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

• 问女职工在试用期怀孕的能否辞退
  

  试用期内女职工怀孕，能否以怀孕本身作为辞退理由？ 在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。

• 问怀孕期间被辞退的赔偿标准是什么？
  

  如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资=xxx元。

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