工厂四个月不开工资我想-法师兄

工厂拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，经过劳动监察大队调解，调解不成可以申请劳动仲裁，必要时建议您委托律师介入处理，以最大程度维护您的合法权益

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这家公司肯定要赔偿你很多钱的，因为首先来讲，如果入职超过1个月都不给你签劳动合同，从第二个月开始有两个月工资，而如果半年都没有签合同，那就意...

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保存好考勤签到记录，工作服装，工资转账记录等可以证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委提起诉讼或者向公安机关以拒不支付劳动报酬罪报案...

一、在用人单位拖延薪水等等情况，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纷争案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，能够向法院提诉讼讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决奏效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是隶属劳动欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

不合理，可申请劳动仲裁要求赔偿及拿回工资，建议委托律师处理，具体情况可随时咨询我。

1、搜罗相关具有劳动关系及所欠薪水的证据。这个是非常重要的，任何事情都需要证据。 2、向人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门（如劳动监察部门）申请（申请最好以书面申请为好），要求相关部门依法责令欠薪单位限期整改并下达指令书、行政处置决定书等文书。最终还是不能要回薪水就应当及时申请劳动仲裁，如有借条能够直接向法院提诉讼讼。 3、如果符合以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有以下情形之一（（一）隐藏财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假破产或者以其他方法转移、处罚财产的；（二）逃跑、藏匿的；（三）隐藏、销毁或者修改账目、工人名册、薪水支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的手续的；（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。）且数额较大的（“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。）应当认定为刑法第二百七十六条之一的欠薪罪。能够向公安机关报案，请求追究其刑事职责并支付薪水和赔偿损失。