上班时见义勇为有工伤待遇吗

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• 问见义勇为造成员工工伤可否获得工伤待遇
  

  公司应给予见义勇为的职工工伤保险待遇。 《工伤保险条例》第15条第 （二）项指出：“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”视同工伤。《企业职工工伤保险试行办法》第8条第 （六）项规定得更为明确：“从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动”中伤亡的，应当认定为工伤。即只要职工是为了维护国家利益、社会公共利益而受到伤害，则不论是否发生在工作场所、是否由于工作原因，都应按工伤对待。 公共利益包含着每一个人的合法利益，其最大特征是面对不特定的人。此外，相关解释规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属向法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，按工伤处理。

• 问见义勇为致残伤是否可以享受工伤待遇
  

  公司应给予勇敢的员工工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十五条第（二）项指出：在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害的，视为工伤。《企业职工工伤保险试行办法》第八条第（六）项规定更加明确：从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动中伤亡的，视为工伤。也就是说，只要员工为了维护国家利益和社会公共利益而受到伤害，是否发生在工作场所，是否因工作原因，都应按工伤处理。公共利益包含每个人的合法利益，其最大特点是面对不特定的人。此外，有关解释规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位劳动者因工伤事故遭受人身伤害的，劳动者或者其近亲属向法院起诉用人单位承担民事赔偿责任的，按照工伤处理。

• 问下班途中见义勇为能定为工伤吗
  

  1、劳动者在下班途中见义勇为，如果符合在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害等情形的，能认定为工伤；但如果是为维护个人利益而受伤的，一般不能认定为工伤。 2、法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

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