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1、不能签订合同,分公司并不是独立法人,只是总公司的分设机构,权利义务还要总公司承担。 2、合同要双方协商签订,分公司没有法人资格,这种情况...
这种情况是不行的,和总公司签订合同,就应该总公司缴纳社保。社会保险在总公司缴纳,劳动合同与总公司签订为宜。而且分公司并没有独立的法人资格,即...
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分公司签订合同和总公司在性质上是一样的。分公司签的合同和总公司签的合同在法律性质上完全是一样的,就是说合同的内容只要符合法律规定就受到保护。合同无效的原因不会是因为签合同的主体是分公司,关键是和分公司合作的项目,本来就应该和分公司签合同,分公司有签合同的权利。
有营业执照的分公司,这种分公司具备了经营资格,可以以自己的名义签订经济合同,但一般要在公司的授权范围内进行,这种情况下合同一般认定为有效。发生纠纷时,司法实践中,合同相对方可以选择由分公司承担或公司承担,或者是由分公司与公司共同承担责任。
1、放长假员工、富余人员;需要签订劳动合同,但是对其不在岗期间做出约定。2、长期被外单位借用、带薪上学等非在岗人员;需要签订劳动合同,对不在岗期间做好约定。3、请长假职工,不在职期间员工;用人单位须与员工签订劳动合同。4、原固定工中经批准的停薪留职人员;根据双方约定可以签订,可以不签订劳动合同。5、党委书记、工会主席等党群专职人员;需要签订劳动合同,做出特殊约定。6、公司经理、董事等高层管理人员;可以签订劳动合同,可以签订聘用合同来约束双方的劳动关系。7、在校生利用业余时间勤工俭学人员;不需要签订劳动合同,无法建立劳动关系。8、用人单位发生分立、合并后的员工;需要延续原劳动合同,但是也可以进行协商变更。9、派遣到合资、参股大内的职工;需要与工作单位签订合同,合同参考派遣单位的合同约定。这就是公司跟高管签合同只签一年后想要继续还在公司上班可以参考的答案。
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