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根据《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居...
材料员劳动合同的内容应当写明:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、...
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解除劳动合同原件的用处有办理退工手续;办理失业金核定手续;办理社保停缴手续。根据《劳动合同法》第四十条第 (三)项规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成一致的,用人单位可以用预告通知程序解除劳动合同。
职工因与单位发生劳动纠纷申请诉讼,但没有签订劳动合同的,职工主要应该准备以下的材料: 1、证明双方存在事实劳动关系的证据材料:工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工资卡银行交易记录、工作服、工友证明等。 2、所主张权利的相应证据。如主张加班工资的,则应提供加班时间的证据及平时的工资收入的证据。 3、诉讼申请书、本人的身份证复印件、单位的工商登记信息。 总之,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)。
以下是解除劳动合同原因的相关材料的解答 1、申请报告(内容:企业现状、在册人数、裁减人员原因、人数、文件依据、补偿标准、听取工会或全体职工意见情况 等) ; 2 、 《企业职工安置分流情况登记表》 3 、 经济补偿凭据 (被裁减人员的工资表或企业工资年报表) ; 4 、被裁减职工名册(内容:姓名、性别、出生年月日、年 龄、本企业参加工作时间、本企业工龄、补偿标准、合计金 额) ; 5 、企业经济性裁减人员职工安置方案: 裁员方案基本内容:裁减人员原因、文件依据、裁减时间及 实施步骤、裁减人员经济补偿办法、工伤病残等特殊职工的 安置办法、其他职工的安置途径; 6 、征求工会或全体职工意见情况。
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