2022年材料员劳动合同的内容有哪些

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• 问2022年标准的劳动合同具备哪些内容，有哪些种类
  

  近年来，随着劳动保障执法水平不断加强，广大劳动者学法、懂法、用法，自觉维护自身合法权益的能力得到进一步提高，事企业用人单位与劳动者的内部矛盾日益增多，劳动争议案件逐年上升。那么标准的劳动合同具备哪些内容，有哪些种类？

• 问劳动合同的证明材料有哪些
  

  职工因与单位发生劳动纠纷申请诉讼，但没有签订劳动合同的，职工主要应该准备以下的材料： 1、证明双方存在事实劳动关系的证据材料：工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工资卡银行交易记录、工作服、工友证明等。 2、所主张权利的相应证据。如主张加班工资的，则应提供加班时间的证据及平时的工资收入的证据。 3、诉讼申请书、本人的身份证复印件、单位的工商登记信息。 总之，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)。

• 问劳动合同解除的材料有哪些
  

  以下是解除劳动合同原因的相关材料的解答 1、申请报告（内容：企业现状、在册人数、裁减人员原因、人数、文件依据、补偿标准、听取工会或全体职工意见情况 等） ； 2 、 《企业职工安置分流情况登记表》 3 、 经济补偿凭据 （被裁减人员的工资表或企业工资年报表） ； 4 、被裁减职工名册（内容：姓名、性别、出生年月日、年 龄、本企业参加工作时间、本企业工龄、补偿标准、合计金 额） ； 5 、企业经济性裁减人员职工安置方案： 裁员方案基本内容：裁减人员原因、文件依据、裁减时间及 实施步骤、裁减人员经济补偿办法、工伤病残等特殊职工的 安置办法、其他职工的安置途径； 6 、征求工会或全体职工意见情况。

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