辞职时约定的半年保密期和竞业禁止条款有效吗

大家都在问查看更多

• 问竞业禁止条款有效吗
  

  竞业限制条款有没有效，主要看竞业限制条款是否符合《劳动合同法》的规定，如果不违反法律规定，不侵害劳动者利益的，一般是有效的。 有下列情形之一的竞业限制条款无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更竞业限制合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

• 问竞业禁止与保密条款的关系
  

  区别如下： 1.性质不同。竞业禁止义务是一种约定义务，竞业禁止义务来源于劳动者和用人单位在劳动合同中的约定。保密义务则是一种法定义务。 2.限制的行为不同。 3.生效条件不同。竞业禁止协议是以用人单位向劳动者支付经济补偿金为生效条件。保密协议的生效并不以用人单位向劳动者支付经济补偿金为前提条件，保密协议一般自双方意思表示达成一致，双方签字或盖章即生效。

• 问劳动合同中约定保守商业秘密、保密协议和竞业禁止条款的效力具有哪些
  

  《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

相关法律短视频查看更多

• 1'30
  什么是竞业禁止

  1,601人已观看

• 1'12
  保密义务和竞业限制的区别

  4,197人已观看

• 1'08
  合同中保密条款违约如何约定

  1,895人已观看

• 1'05
  借条约定还款日期过期后是否有效

  1,212人已观看

相关普法查看更多

• 
  辞职时约定的半年保密期和竞业禁止条款有效吗

  125人已浏览

• 
  辞职时约定半年保密期竞业禁止条款有效吗

  117人已浏览

• 
  保密条款和竞业禁止区别在哪

  152人已浏览

• 
  竞业禁止与保密条款的区别

  205人已浏览