违反禁止令有什么后果？-法师兄

违反禁止令有两种情况： 1、被判处管制的犯罪分子违反禁止令，以及被宣告缓刑的犯罪分子违反禁止令，但情节尚不严重的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款； 2、被宣告缓刑的犯罪分子违反禁止令，且情节严重的，会被撤销缓刑，执行原判刑罚。“情节严重”是指：（1）三次以上违反禁止令的；（2）因违反禁止令被治安管理处罚后，再次违反禁止令的；（3）违反禁止令，发生较为严重危害后果的；（4）其他情节严重的情形。

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最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部对此发布了《关于对判处管制、宣告缓刑的犯罪分子适用禁止令有关问题的规定(试行)》第十一条规定，判...

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违反禁令标志主要是指违法交通标志标线,比如禁行,禁停,禁转.禁令标志一般就是这些.你是不是走了不让使入的道路,或者是只让单向行使的.如果说是...

违反禁止令有两种情况： 1、被判处管制的犯罪分子违反禁止令，以及被宣告缓刑的犯罪分子违反禁止令，但情节尚不严重的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款； 2、被宣告缓刑的犯罪分子违反禁止令，且情节严重的，会被撤销缓刑，执行原判刑罚。 “情节严重”是指：（1）三次以上违反禁止令的；（2）因违反禁止令被治安管理处罚后，再次违反禁止令的；（3）违反禁止令，发生较为严重危害后果的；（4）其他情节严重的情形。

如果劳动者违反竞业协议的，应当按照协议约定向单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业禁止又称竞业限制，主要有三种形态，一种是用人单位与劳动者约定的竞业限制，另外一种是公司董事、经理根据公司法的规定在职期间的竞业禁止，还有一种是公司转让、兼并过程中出让方与受让方约定的竞业禁止。劳动合同法第二十三条关于竞业限制的定义：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。