生育津贴单位不给个人如何办理-法师兄

1.产假期间不扣工资，生育津贴还都给个人，这种完全看单位领导，是最佳方案2.产假期间扣工资，申请下来生育津贴后发放给个人，这样做完全符合规定3，产假期间不扣工资，生于津贴申请下来之后归单位，然后冲单位缴纳的生育保险，这样做也是符合规定的。如果你的单位没有按照此标准给予，那么是可以申请劳动仲裁维权的

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生育津贴公司不给，劳动者可以向劳动行政部门进行举报。根据法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平...

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劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合...

生育保险报销的钱打入单位账户，由单位分配给个人。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。生育保险报销条件：职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件： 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费; 2、符合国家和省人口与计划生育规定。生育保险报销范围： 1、生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 2、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

1.产假期间不扣工资，生育津贴还都给个人，这种完全看单位领导，是最佳方案2.产假期间扣工资，申请下来生育津贴后发放给个人，这样做完全符合规定3，产假期间不扣工资，生于津贴申请下来之后归单位，然后冲单位缴纳的生育保险，这样做也是符合规定的。如果你的单位没有按照此标准给予，生育津贴单位不给那么是可以申请劳动仲裁维权的

发放给个人的国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育津贴是给单位还是个人：我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： 1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 2、没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。