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不合理也不合法,克扣工资属于未足额支付工资,你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由单方提出解除劳动关系,并要求公司支付你经济补偿金(按照工作...
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用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;需提供材料l劳动合同(没有劳动合同的,可以提供工作证、工作服、工资发放记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等),工资发放记录(银行流水账单)。
能得到工资。 扣工资是违法行为,工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
违法。劳动者与用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法罚款,用人单位非法扣除劳动者工资是违法的,企业扣除绩效工资是违法的。用人单位应当按月全额向劳动者支付工资,不得无故拖欠工资。拖欠的,可以向劳动保障行政部门投诉。依照《劳动合同法》的规定。
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