同工同酬的要求

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• 问同工同酬的概念
  

  同工同酬的内容：1。不同种族、民族、身份的人同工同酬。二、地区、行业、部门间同工同酬。因为各地的经济水平和生活水平差异很大，各行业、各部门的特点也各不相同。因此，存在地区、行业、部门之间同工不同酬的现象。三、企业内部同工同酬。这是同工同酬最重要的内容。在同一企业从事同一工作、付出同等劳动、取得同等劳动业绩的劳动者，有权获得同等劳动报酬。

• 问同工同酬的意思？
  

  同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。劳动法规定同工同酬必须具备三个条件：1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

• 问同工同酬的原则
  

  同工同酬”，已经逐渐发展成为我国劳动法体系中一个独立的原则。那么同工同酬原则是什么呢。 同工同酬原则： 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

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