为什么要同工同酬-法师兄

这种情况首先要看单位的性质了，不能一味要求同工同酬。如果是事业单位和机关单位，工资由四大块构成：基本工资、薪级工资、津贴补贴和绩效工资，还有职务工资级别工资职务补贴岗位津贴归并补贴驻地补贴保留津贴福利费等。事业单位实际上按照人员工资供给形式分类可分为三类，一类是全额供给，就是人员工资和办公经费全部由同级财政支付。二类是差额供给，也就是单位有收费项目，但是较少，不够办公费用和人员工资，这样超出的部分由同级财政部门支付。三类是自筹，也就是说单位有自己的收费项目或盈利项目，工资自给自足。在第三类人员里面按照管理方式可分为依照公务员管理和事业管理。一般来讲机关和第三类里面依照公务员管理的单位称为“机关事业单位”而剩下的事业单位就称为“事业单位”，这是严格区分，而一般俗称就很含糊了，一提到机关事业单位，就统统包括进去了！

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这种情况首先要看单位的性质了，不能一味要求同工同酬。如果是事业单位和机关单位，工资由四大块构成：基本工资、薪级工资、津贴补贴和绩效工资，还有...

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没有听说，只能是医院的内部规定，文件只是规定同工同酬的规定。卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导...

既然叫同工同酬，肯定是毫无差距。“同工同酬”的正确理解。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》中规定，所谓同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。据此规定，“同工”必须具备三个条件：一是相同的工作岗位、工作内容；二是付出相同的劳动工作量；三是取得了相同的工作业绩。只有同时符合这三个条件，劳动者才可能取得“同酬”。同工同酬只是一项原则性的规定，我国法律目前并没有规定具体的操作标准，实际上也很难有一个统一的尺度或标准。对“同工”的衡量最关键的乃是是否取得了相同的工作业绩，因为即便是在相同的工作岗位上从事同样的工作，并付出了同样的劳动，但实际工作成效并不完全相同。“同工”本身就是一个相当抽象的概念，在实际操作中应当认为，只要是在相同或相似岗位上，付出大致相同的工作量，取得大致相等的工作业绩，就应当获得大致相等的报酬。也就是说，当某员工的报酬与当地或同单位同类岗位员工的平均工资大体一致，相差幅度在合理范围之内，即可认定符合同工同酬原则。

同工同酬原则，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行"同工同酬"的若干规定。工资支付条例将解决两方面问题:一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到"同工同酬"--不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。"所谓同工同酬并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动"。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规，"同工同酬"将首次作为立法内容。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。条件： 1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。