抚养费一定要按月工资的30% 吗-法师兄

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问离婚后抚养费是按工资的30% 还是按孩子的抚养费

《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定:子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。综上所述，离婚孩子抚养费怎么给?抚养费应当定期给付，有条件的，可以一次性给付，抚养费包括生活费，教育医疗费，父母抚养子女的义务规定到18周岁，但是如果孩子超过18周岁仍然在接受教育，或者子女因为特殊原因，无法维持正常生活的，有权要求父母继续给付抚养费。在日常生活当中，男女双方如果存在着离婚的话，那么关于孩子都必须要安排的，非常的妥当，只有这样的话才能够合法的解除婚姻的关系，当然孩子的抚养费用具体的支付的方式是可以双方当事人自行的来进行约定的，对于这一点法律并不过多进行干涉。
问子女抚养费的标准一定是月工资收入的20～30%吗？

根据最高人民法院的相关规定，对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20～30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。在实践中，很多人认为抚养费标准就是另一方收入的20～30%。其实这种观点是不完全正确的。除了参照工资收入比例的标准外，孩子的实际需要以及当地的实际生活水平也是相当重要的参考因素。比如，目前在上海市区，一个普通家庭孩子的月抚养费大约在1000元左右就基本上足够了。但如果非直接抚养孩子一方的月工资有2万多元，让其按其月工资收入的20～30%即4000～6000元的标准去支付抚养费显然是没有必要的，抚养费毕竟还是双方均应当承担的义务。因此，教条地以工资收入的比例来计算孩子的抚养费，是不妥的。实践中，如何客观真实地收集到另一方工资薪金水平也并非一件易事。对于国有大型企业或跨国外资企业等正规单位，财务部门一般不会出具假证，故意减低员工的薪金证明。但有相当一部分单位，财务制度虽然相对还算规范，但给员工发放的工资从工资单上来看，数额并不多，或者干脆以一张纸写一份工资证明来敷衍法院。因此，在收集对方工资收入证据时，最好以对方上一年度或半年度连续的工资发放清单即“工资条”为根据。对于隐性收入较高但工资单上却不能显示出来的情况，如果证据不能显示对方有更高的薪金收入，法院一般还是会以单位的薪金收入证明如工资条为准进行抚养费的判决。
问抚养费的给付标准一定是月工资收入的20％至30％吗?

根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的相关规定，“子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20％至30％的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50％。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。”许多当事人认为抚养费的标准就是抚养权一方收入的20％至30％。其实这种观点不完全准确，抚养费的给付除了参照一方工资收入比例的标准外，孩子的实际需要以及当地的实际生活水平也是相当重要的参考因素。简单以工资收入比例来计算孩子的抚养费的做法，是有欠妥当的。该问题涉及到的相关文件：《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》