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不签订合同的可以要求双倍工资差额,单位违法解雇你的话,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,...
1、违法解除劳动合同,公司应当向你支付两倍的经济补偿金,标准为工作每满一年支付一个月工资作为补偿金,不满六个月的,支付半个月的工资作为补偿金...
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如果是违法解雇的话,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权!
可依法获得补偿:1、从08年2月至现在的双倍工资赔偿;2、因单位未上社保,主动离职与公司辞退法律后果无大差别,如想走可随时通知单位后离职,照样可以获得经济补偿金;3、如想继续留在该处工作,你与单位之间已视为成立无固定期限劳动合同关系,可提出签定书面无固定期限劳动合同要求,单位必须签署;4、获得赔偿、补偿的前提是获得充分证明你与单位之间存在事实劳动关系的证据。
根据我国劳动合同法的规定,公司应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。辞退需要支付赔偿金,没签订劳动合同需要支付双倍工资。
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