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1、一般是协商、仲裁、诉讼三个方向。 2、由于在签订了劳动合同之后,企业是要给劳动者缴纳一定的社会保险的,所以如果在实际操作当中没有这样做的话,是属于一种违约行为,在这种情况下,属于民事法律关系的解决问题了。 3、在普通的民事法律关系当中,如果能够协商解决的问题,就尽量协商解决,因为这是最省时省力,并且最不伤和气的一种方式,所以如果发现了这种问题一定要尽快和公司的人力资源部门沟通,让他们给自己交社保,一般情况下,如果提出了这个要求的话,人力资源部门会考虑,并且尽快的补交社保的,因为如果事情闹大,对于公司的损害是更为严重的。
可以要求公司支付社保应该支付的数额,还可以要求公司补缴社保。
需是在上下班的“合理时间”内发生的人身损害,可以选择工伤或者人身损害赔偿。有需要了可以电话联系或者面谈。
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