违约金怎样确定-法师兄

我国《》第一百一十四条规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民或者机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。”从上述规定可以看出，违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有以下法律特征：第一，违约金的数额是预先确定的。违约金一般在订立合同时已确定；第二，约金是一种违约后生效的补救方式；第三，违约金支付是独立于履行行为之外的给付。依照我国《合同法》的规定，应当承认违约金具有惩罚性和补偿性双重性质，但应以补偿性违约金为主，惩罚性违约金为辅。

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我国《》第一百一十四条规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法...

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对方违约违约金根据造成的损失确定可以由当事人协商。当事人可以约定一方违约时应当支付一定数额的违约金，约定的违约金不应低于或过分高于造成的损失...

合同中未约定违约金的，当事人可以就违约金条款制定补充协议；协商不成的，违约方可以承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失的其他违约责任。根据《民法典》第五百七十七条的规定，当事人不履行合同义务或者不履行合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失的违约责任。第五百八十二条规定，履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。违约责任未约定或者协议不明确的，依照本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受害人可以根据目标的性质和损失的大小，合理选择要求对方承担维修、重作、更换、退货、降价或者报酬等违约责任。

劳动合同违约金应当按照公平合理的原则在劳动合同中约定。《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》规定：约定违约金额异常高的，当事人可以要求适当减少。双方因违约金发生争议的，可以按照劳动争议处理程序解决。因此，如果劳动者认为用人单位在劳动合同中设定的违约金过高，可以与用人单位协商，或者向劳动仲裁委员会提出申请，请求司法机关裁定违约金金额。

商品房买卖中的违约金一般由双方当事人在合同中约定，双方能达成一致可以协商解决，如果不能按照合同约定的违约金进行赔偿，当事人也可以向法院进行起诉。一般不得超过实际损失的30%。当事人认为约定的违约金不合理地可以请求法院予以调整。没有约定的，参照造成的实际损失进行赔偿。