负责人为将公司条例将劳动者将清楚，那么劳动者需要对公司负责吗

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• 问劳动者没有签劳动合同公司将会如何
  

  第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 仲裁一般45天出结果。

• 问劳动者工作过失给公司造成损失劳动者要负责吗
  

  劳动者在履行或者解除劳动合同过程中因故意或者重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位起诉要求劳动者承担赔偿责任的，人民法院应当予以支持。劳动者在履行和解除劳动合同过程中的轻微过失或一般过失，给用人单位造成的轻微损失，不大的，一般不承担责任。劳动者承担的责任与其过错程度有关。用人单位主张劳动者赔偿时，应当承担举证责任，证明劳动者在工作中有故意或者重大过失。不能举证的，承担不能举证的不利后果。

• 问公司交易中将负债对外认定为负债或者确认有负债需要满足什么条件？
  

  既然是或有负债，那么就不能确认为负债，否则就不是或有负债：一、或有负债指过去的交易或事项形成的潜在义务，其存在须通过未来不确定事项的发生或不发生予以证实；或过去的交易或事项形成的现时义务，履行该义务不是很可能导致经济利益流出企业或该义务的金额不能可靠地计量。二、确认为或有负债的条件：或有负债指过去的交易或事项形成的潜在义务，其存在须通过未来不确定事项的发生或不发生予以证实。根据会计准则的规定，确定或有负债的条件是：1、或有负债由过去的交易或事项产生；2、企业承担的负债义务是潜在的也可能是现时；3、该义务的履行不是很可能导致经济利益流出；4、该义务的金额不能够可靠地计量。

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