员工春节期间有权拒绝加班吗

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• 问员工有权拒绝加班吗？
  

  员工能拒绝加班。用人单位不得强制劳动者加班，如果职工拒绝加班的，也不应该按旷工处理。法律规定了，不能拒绝加班的法定情形，发生自然灾害、事故或者因其他原因，需要紧急处理的情况；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，需要及时抢修的；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养。根据《劳动法》第四十二条的规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问国庆节公司加班员工有权拒绝吗？
  

  《劳动法》的第三十八条规定并未设置有前置条件，因此不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。《劳动法》的第三十八条具体是，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 同样，如果用人单位国庆期间连续7天加班，这也是违反劳动法规的，属于超时加班。超时加班不但员工有权拒绝，还可以举报，如员工举报，单位将受到处罚。 具体处罚是，如果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。 在加班的薪资上，按照《劳动法》，法定节假日加班须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

• 问员工有权利拒绝加班吗？
  

  公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。 依据规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受规定的限制，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全； 需要紧急处理的；或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；或法律、行政法规规定的其他情形。

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