职工被辞退的赔偿标准是什么

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• 问职工被公司辞退有什么赔偿标准
  

  非法辞退员工的赔偿标准是：员工入职时必须签订劳动合同，可以保护双方的合法权益。用人单位签订劳动合同后，不得无理由辞退员工。无理辞退是违法的。员工可以要求用人单位赔偿。根据劳动法的规定，用人单位违法辞退员工的，应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为员工的经济赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月的经济赔偿。

• 问无故辞退职工的赔偿标准是什么
  

  1、可主张双倍经济补偿金。以本人月工资乘以工作年限再乘以2计算。 2、可主张2008年1月1日后未签订劳动合同期间的双倍工资。 3、可主张要求补缴养老保险。 4、可向当地劳动监察部门投诉请求调处，调处不成可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 问2018年辞退职工的赔偿标准是什么
  

  解雇员工的补偿按照下列标准：根据《劳动合同法》第四十七条的规定：（1）经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（2）劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，按月平均工资的三倍支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或终止前十二个月的平均工资。

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