如何解除或终止劳动合同通知书-法师兄

如果是单位单方面解除劳动合同的话，应当按照法律规定的程序，并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则，一旦被认定为违法解除，需按经济补偿金的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限，索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。终止劳动合同同样需符合法定的情形，如果不符合而通知终止劳动合同，那就等于是违法解除劳动合同。反过来讲，如果确实符合解除或者终止的条件，就应该发出通知并办理有关离职手续，否则一旦发生争议，员工到底什么时候离职、因何离职都说不清楚。注意一点，通知书上列明的理由应与实际的理由一致。实务中有这样的例子，用人单位因为不胜任工作解除某员工，通知书上却写的是严重违纪。最终败诉了。如果员工无法签收或拒绝签收，则将该通知书与《解除终止劳动合同证明书》一起快件邮寄至劳动合同或入职登记表上员工确认的通信地址，快件单上写明文书名称，作为证据。如果邮寄也无法送达，则可采取公告形式。

《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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如果是单位单方面解除劳动合同的话，应当按照法律规定的程序，并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则，一旦被认定为违法解除，需按经济补偿...

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先生/小姐/女士/同志：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、地方政策规定，本单位即日向你发出本通知书，就解除与你在【】年【】月【】日签订的劳动合同、办理相关事宜说明如下： 1、你在本单位【】岗位的实际工作期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。 2、解除事由：试用期间，不符合录用条件，理由是：无正当理由擅自离岗连续超过15日，违反了本单位的规章制度或视为严重违反劳动纪律; 存在《劳动合同法》第39条第2-6项规定的情形; 四、患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和本单位另行安排的工作; 劳动者不能胜任约定的工作和培训、调整后的工作; 劳动者申请辞职，提交申请的日期为【】年【】月【】日; 其他。 3、待遇结算及工作交接：本年度内，劳动者在本单位依法享受带薪年休假【】天; 劳动者承诺于本通知送达之日起日内返还在本单位尚未结清的备用款; 本单位承诺于【】年【】月【】日前向你支付尚未结算的工资(含加班费、绩效、奖金、津贴)、依法应得的经济补偿金【】元、应法应得的应休未休年休假工资报酬【】元; 劳动者同意本单位于前两项款额内扣除其个人应缴的费用(含但不限于社会保险费、个人所得税)和依法应承担的赔偿金【】元; 办理其他工作交接手续(含但不限于返还工作证、工装、工具)。 4、劳动者签字或捺印后，本通知书即为送达。以邮寄方式送达的，签收之日即为送达;无人签收的，自本通知发出之日起超过30日，视为送达。本通知书送达后，用人单位按第3条约定的内容履行义务的，双方无其他争议。 5、本通知书一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。劳动者(签字)：用人单位(盖章)：年月日

被通知人：所属部门：因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系： 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作； 2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议； 4、单位依法进行裁员； 5、在试用期内被证明不符合录用条件； 6、严重违反单位的规章制度； 7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害； 8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正； 9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效； 10、员工被依法追究刑事责任的； 11、劳动合同到期； 12、员工已达退休年龄。 13、其它：您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知! (公章或负责人签字)：年月日