员工猝死哪个负责

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• 问工作中心脏猝死单位负责吗
  

  如果是工作时间，因工作原因，在工作场所，劳动者猝死，应视同于工伤。用人单位可以向工伤保险部门申报工伤，然后由劳动保险部门工伤死亡进行补偿。如果没有给劳动者参保，则由用人单位负责补偿。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

• 问相邀饮酒引猝死责任谁负
  

  1、相邀饮酒，一般而言属于社交方面的情谊行为，在法律上并无明文定性。但对相邀饮酒行为本身无法进行法律评价并不意味着饮酒人可以疏于饮酒后可能引起损害后果的注意义务，即谨慎、小心的作为或不作为，不使自己的行为给他人造成损害的法律义务。 2、相邀饮酒引起猝死责任由谁承担，依据实际情况而定： (1)如果同桌的其他人员没有劝酒行为，主动敬酒致自己猝死的，由自己承担责任。 (2)如果同桌的其他人员有过错，例如未及时将猝死者送院治疗等，要承担相应的责任。 3、法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百六十五条【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。 第一千一百六十六条【无过错责任原则】行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

• 问员工在家猝死单位有责任吗？
  

  员工在家猝死单位一般是没有责任的。劳动者因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助费的标准一般为3个月工资，月工资按当地上年度社会月平均工资计算。

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