该怎么解释逆向劳务派遣

大家都在问查看更多

• 问如何理解逆向劳务派遣
  

  据《》，判断是否属于逆向派遣等违法的派遣活动，主要可以从下述几个方面判断。第一，劳动者与单位签订是否是自愿的，是否受到了“用工单位”的胁迫。如果劳动者被迫签订此种合同，则为无效合同。第二，是否存在其他证据证明假派遣。如工作岗位、工作待遇在签订劳务派遣协议后与原来相比没有什么变化、工作证件也是“用工单位”所签发等，均可推论出劳动者与“用工单位”之间存在事实上的劳动关系。第三，派遣活动是否符合法律的有关规定，如工作岗位是否属于临时性、辅助性和替代性岗位；劳务派遣单位的设立人是否就是“用工单位”等。逆向派遣对于用工单位来说，最大的风险是，劳动者能够证明其与用工单位存在事实的劳动关系，但由于用工单位未与劳动者签定劳动合同，导致支付以及签定无固定期限劳动合同的风险。

• 问什么是“逆向劳务派遣”？
  

  逆向劳务派遣是指用人单位和劳动者终止劳动合同，劳动者与单位指定的劳务派遣单位重新签订劳动合同，然后派遣单位将劳动者送回单位工作。这样，劳务派遣单位就成了新的用人单位，原用人单位就成了用人单位。

• 问劳务派遣名词解释.
  

  劳务派遣又称人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，然后用人单位向派遣单位支付服务费的用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代工作是指用人单位的劳动者因脱产学习、休假等原因不能工作的一定期限内，其他劳动者可以替代工作。根据法律规定，用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助岗位，应当经员工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者员工代表平等协商确定，并在用人单位公示。同时，用人单位使用的被派遣劳动者人数不得超过用人总数的10人％。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  劳务派遣证怎么办理

  4,976人已观看

• 1'11
  劳务派遣办理

  2,112人已观看

• 0'55
  劳务派遣工伤怎么处理

  2,491人已观看

• 1'19
  哪些是劳务派遣

  1,551人已观看

相关普法查看更多

• 
  逆向劳务派遣是什么？

  172人已浏览

• 
  逆向劳务派遣是什么

  170人已浏览

• 
  什么叫逆向劳务派遣？

  391人已浏览

• 
  什么是逆向劳务派遣

  394人已浏览