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劳务派遣名词解释.

2021-11-25
劳务派遣又称人力派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,将劳动者派遣到其他用人单位,然后用人单位向派遣单位支付服务费的用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代工作是指用人单位的劳动者因脱产学习、休假等原因不能工作的一定期限内,其他劳动者可以替代工作。根据法律规定,用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助岗位,应当经员工代表大会或者全体员工讨论,提出方案和意见,与工会或者员工代表平等协商确定,并在用人单位公示。同时,用人单位使用的被派遣劳动者人数不得超过用人总数的10人%。

相关法规

《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。

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