在哪些情形下，单位可以实施经济性裁员？-法师兄

根据《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告，方可裁减人员。裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、订立无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。用人单位在六个月内重新招用人员的，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。根据《劳动法》第二十七条和《企业经济性裁减人员规定》第二条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告，方可裁减人员。裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、订立无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。用人单位在六个月内重新招用人员的，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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有下列情形之一，用人单位可以经济性裁员： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经...

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《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情...

第四十一条[经济性裁员]有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：一．依照企业破产法规定进行重整的；二．生产经营发生严重困难的；三．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；四．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：一．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；二．与本单位订立无固定期限劳动合同的；三．家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同条件下优先招用被裁减的人员。至于补偿金额，在公司工作一年，发一个月上年度平均基本工资（不算奖金、绩效工资）数额的补偿金，员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

(1)依照企业破产法规定进行重整。《企业破产法》第70条第1款规定：“债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申请对债务人进行重整。”企业依法进行重整的，可以裁减人员。 (2)生产经营发生严重困难。发生严重困难，是指用人单位的生产经营难以为继，不得不进行裁员。