员工因工受伤的陪护费一般是怎么算的

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• 问员工工伤陪护工资怎么算
  

  第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问员工误工费与陪护费怎么算
  

  工伤误工费：误工费＝误工收入（天／月／年）＊误工时间；误工费＝误工时间（天）＊最近三年的平均收入水平（天／元）；误工费＝误工时间（天）＊相同，上一年同行业员工平均工资（天／元）。工伤陪护费：护理费赔偿金额＝上一年度职工月平均工资（人民币／月）×50％／40％／30％。

• 问工伤陪护人员工资怎么算
  

  按照护理人员的实际工资计算，如果由单位安排，则由单位支付工资。属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。

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