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需要先进行工伤认定、劳动能力等级鉴定才能知道赔偿数额的。工厂有没有签订劳动合同呢?有没有办法证明劳动关系呢?目前伤势如何了,已经花了多少医疗...
1、你需要保留好有关劳动合同、医疗病历、单据之类的原始资料;2、做好劳动关系确认;3、做好工伤认定、做好劳动能力鉴定;4、索赔。5、如果打算...
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你好,第一、不知道你单位有没有为其交纳工伤保险,第二、如果按照法律规定,应当首先进行工伤确认,然后进行劳动能力鉴定,确定是否构成伤残,然后根据《工伤保险条例》的规定进行赔偿。第三、你也可以进行私了,但是前提是你要知道你员工的心理期许价位,然后进行谈判,签定一次性工伤赔偿协议解决。
1、你可以根据交通事故认定书向法院起诉对方要求赔偿。 2、事故中你是否有伤残?如果有伤残你还应向劳动部门申请工伤认定及劳动能力鉴定。 3、你可以根据交通事故的赔偿与工伤赔偿二者中选择赔偿高的进行赔偿。即交通事故赔偿确定的数额与工伤赔偿确定的数额,哪方高就选择哪方赔偿。 4、如果仍是不明白,可以亲自咨询或者电话咨询。
当劳动能力鉴定结论出来后,工伤理赔的程序已经启动,出于经济利益的驱动,一场工伤职工与用人单位的对阵在所难免,作为用人单位应该遵循以下几个要点:1、设计一套理想的工伤理赔方案用人单位预测能为工伤职工接受的最低数,一般调解金额为不低于法定标准的70%-80%这个金额不仅得到仲裁环节的认可,而且在这个金额自愿达成的协议中,如果对合同没有重大误解和不公平,也会得到法院的支持。在气势上压倒对手除了已经透明的工伤政策外,气势是绝对不可忽视的重要因素。因此,谈判双方的人数和人员构成尤为重要。建议:工伤职工一般以工伤职工本人为宜,选择1-两个有素养的人;用人单位方人员由人力资源部门的劳动关系专员 部门负责人和生产部门(不低于)主管级别的人员可以比员工多1人-2人。建议设立三个阵地,第一个是劳动关系专员,第二个是人力资源部门负责人,第三个是律师,主管领导。
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