工伤私了谈判应用技巧

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• 问工伤离职谈判技巧
  

  先别离职。之前的工伤，厂方是否给予了赔偿呢，如果没有，可以申请工伤认定，要求厂方赔偿一次性医疗赔偿金，一次性就业赔偿金，一次性伤残赔偿金，停工留薪工资，医疗费，住院伙食补助费，住院期间的护理费等等。 文字表达的意思难免会有局限，如果有需要的话，建议来电详谈，我们会尽力维护您的权益。

• 问工伤赔偿谈判技巧
  

  收集住院病案材料，开支发票，工伤事实的证明，你的工资待遇的证明，可以要求单位去申请，如果单位不申请的话，你自己可凭相关证据直接向劳动局申请工伤认定，工伤认定后，才能进行劳动能力等级鉴定。然后再确定索赔数额。淡然，为了避免冗长的索赔程序，你也可以咨询当地律师计算出具体的赔偿数额，然后直接找单位谈赔偿事宜

• 问交通事故赔偿私了谈判技巧
  

  也许你不是被伤的人，你不明白其中道理。 一个人出现这些事情，可能会留下终身残疾或者什么，后果可大可小，赔偿可小可大。比如撞死一个人的赔偿也就个命价，可如果撞残一个人，除了乱七八糟的花费，还有后面的几十年那个负担可不小。用这样的逻辑关系分析，一定是前面的车祸给留下了点什么，所以当时他们没有注意到后面，慢慢发现过来又会提出上诉要求为以后买单。这次一定把案给结了。同时准备个当时私了的凭证，如果没有这个凭证，去了法庭一定要让对方承认当年的赔偿情况。希望这样能够减少你的麻烦。法庭讲证据，你们私了的事情法庭未必知晓，所以你不能太争执，让他们说出当年你赔偿的内容让法庭知道会很重要。一定会对你很有好处。

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