劳动仲裁可以主张加班费差额吗-法师兄

劳动仲裁可以主张加班费差额吗

2024-09-27

当事人可以依法主张加班费差额。当前在我国劳动仲裁领域，对于加班费的裁决具有法律效力，如劳动者对自己应得的加班费数额与雇佣方无法达成一致意见时，可以选择前往当地劳动仲裁机构寻求解决方案，申请用人单位依法支付相应加班费用。当事人亦可在未经调解环节的情况下，径直向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。依照相关法规，当事人自得知或者应当得知自身权益受到侵害之日起六十日内，须以书面形式向仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将在收到申请书后七个工作日内，做出是否予以受理的决定。

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离职的，可主张自劳动合同解除之日起1年内的加班工资，存在不可抗力或有正当理由的除外。在职的，主张在职期间加班费的，无时效限制。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。