无效的合同该怎么解除

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• 问无效的合同能解除吗？
  

  无效合同自始无效，无需解除。 所谓无效合同，指的是合同不具备生效的要件而且不能补救，对当事人自始不产生法律约束力的合同。 而合同的解除是指合同生效后，当具备一定解除的条件时，因当事人一方的意思或双方协商，使合同效力消除，终止双方基于合同的权利义务的行为。合同解除可以是双方协商解除，也可以是先行约定解除条件，当条件成就时合同解除，还可以依照法律规定，在出现某些法定情形时解除合同。但不论是哪种方式解除合同，都是相对于已经生效的合同而言的。 而无效合同是自始无效，即从来就没有发生法律效力，当事人基于合同的权利义务也从来未产生，因此无效合同根本无需解除。

• 问无效合同的解除程序
  

  劳动合同无效并不必然导致单方解除（或称法定解除、过错解除）结果的发生。劳动合同无效可能产生两种法律后果： 一是双方重新签订新的劳动合同或是变更原合同中的无效条款； 二是劳动合同无效的无过错方行使单方解除权，终止双方劳动关系。

• 问合同无效解除怎么赔偿
  

  无固定期限的劳动合同与其他劳动合同只有期限不同，在其他方面仍应适用劳动法的有关规定。1、用人单位依法解除或者用人单位无过错。劳动者主动要求解除。在这种情况下，没有经济补偿或赔偿。2、劳动者因用人单位过错要求解除，协商一致解除。劳动者不能胜任工作。用人单位因生产经营困难需要裁员或者客观原因无法继续履行劳动合同。在这种情况下，用人单位需要支付解除劳动合同的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的工资高于当地社会工资的三倍，则按社会工资的三倍计算。3、用人单位违反《劳动法》和《劳动合同法》的规定，非法解除与劳动者的劳动合同。用人单位应当支付赔偿金。赔偿的标准是经济补偿的两倍。

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