员工转正之后，企业被迫离职。也不赔。

大家都在问查看更多

• 问员工工伤，离职后不是企业不赔偿有哪些
  

  〈工伤保险条例〉的规定：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民 政府规定：如果在离职时，用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的话，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付的。

• 问企业劝退员工不转正应该如何赔偿
  

  试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解雇，无经济补偿。中国《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问员工未转正之前口头协定不交社保，员工离职之后反悔，应该怎么处
  

  约定违反国家强制性法律规定，无效约定，可以要求用人单位补缴。

相关法律短视频查看更多

• 1'18
  企业裁员如何赔偿员工

  1,108人已观看

• 0'56
  国企职工被拘留后果

  7,381人已观看

• 1'01
  企业辞退员工如何赔偿

  6,142人已观看

• 0'53
  企业不给员工签劳动合同怎么赔偿

  3,192人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业员工转正之后被辞退怎么赔偿

  476人已浏览

• 
  企业强迫员工做本职位吗

  308人已浏览

• 
  员工离职之后多久企业可以在支付工资

  146人已浏览

• 
  员工被迫辞职后员工离职能否得到补偿?

  142人已浏览