劳务派遣职务造成他人损害应由哪个部门责任

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• 问劳务派遣造成的员工损害由劳动者承担责任吗
  

  法律规定被派遣劳动者遭受损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。特别需要注意的是，用工单位只有在劳务派遣中存在过错，并因该过错造成劳动者损害，才会与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

• 问劳务派遣给劳动者造成损害应承担什么责任？
  

  法律规定被派遣劳动者遭受损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。特别需要注意的是，用工单位只有在劳务派遣中存在过错，并因该过错造成劳动者损害，才会与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

• 问被派遣员工执行工作任务造成他人损害的责任
  

  根据《侵权责任法》第三十四条第二款的规定，劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作任务给他人造成损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。劳务派遣单位要承担责任，首先必须对损害的发生负有过错，这种过错通常是指在被派遣人员选任上的过错、监督的过错等。劳务派遣单位承担相应的补充责任，这意味着劳务派遣单位只有在接受劳务派遣的用人单位不能承担全部赔偿责任的前提下，才能根据自己的过错程度承担相应的补充责任。《劳动合同法》第九十二条规定：对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带责任。

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