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将近年末，大批的员工都会有不同的想法，例如： 1、回家发展。 2、找寻更适合自己发展的平台。 3、同事相处不恰当，想更换工作环境。 4、工资...
有权利，另外还可以到区劳动监察大队投诉。...
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这个并不能成为对抗迟发工资的事由，就算是借款也不能拖欠工资的，你需要根据自己形成的用工形式，及早通过合法程序解决工资问题：一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
你现在所谈到的事实仅仅是向你和其他人以同样的方式借了钱没有偿还,现有的证据尚不能证明他的行为是诈骗行为,是否构成诈骗罪,现在尚无法判断,一般情况下，向你借钱并出具了借条,只是没有按时归还,是无法说他构成诈骗罪的.他把公司的财物带走的行为也要看是利用什么手段拿走的,如果是利用自己工作上的便利条件,将公司的财产据为己有,就可以构成侵占罪,如果是将公司不属于自己保管的财物未经保管该财物的人员同意，偷偷的拿走，就会构成盗窃罪,具体情况要根据司法机关最后查明的事实来确认他触犯的罪名.
——（1）单位未签署劳动合同的，劳动者有权在未签署劳动合同存在劳动事实期间的双倍工资，最高不得超过11个月的工资。 （2）单位未为员工购买社保的，属于违法行为，劳动者可以要求单位补缴或者经济补偿。 （3）至于工作日延长工作的时间的，单位需要支付不得低于工资的150%的加班费；周末加班又未安排补休的，单位需要支付不得低于工资的200%的加班费；法定节假日加班的，单位需要支付不得低于工资的300%的加班费。 （4）单位应当足额及时的支付工资。 建议协商解决，协商不成的情况下可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。
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