调岗降薪是违反劳动法的吗

大家都在问查看更多

• 问调岗降薪违反了劳动法吗？
  

  调岗、降薪属于变更劳动合同的内容。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动保障监察部门举报或申请劳动仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖根据《劳动合同法》的规定：用人单位不能单方面降低薪水或者显著增加劳动强度。对此有异议可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。公司方面当然也不可以以你不服从为由，停发或者少发你工资的。 你现在应当收集好证据，特别是工资收入证明上的证据，同时可以偷偷录音，以便将来维权时使用，当然最好的途径仍然是协商解决，通过投诉或仲裁，正常情况下，员工在公司也是干不下去的。

• 问调岗降薪是否违反劳动法
  

  调岗降薪是否违反劳动法要根据具体情况而定，如果属于正常的岗位调动，是不违反劳动法的。

• 问调岗降薪违反劳动法么？
  

  调岗降薪是否违反劳动法要根据具体情况而定，如果属于正常的岗位调动，是不违反劳动法的。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  无故降职降薪违反了劳动法哪一条

  5,926人已观看

• 0'56
  工伤复工后调岗降薪合理吗

  6,259人已观看

• 1'12
  公司恶意调岗降薪怎么办

  9,984人已观看

• 0'56
  公司调岗可以申请劳动仲裁吗

  4,602人已观看

相关普法查看更多

• 
  降薪调岗违反劳动法吗？

  341人已浏览

• 
  降薪调岗违反劳动法吗

  394人已浏览

• 
  调岗降薪违反劳动法吗

  332人已浏览

• 
  调岗降薪违反劳动法吗？

  768人已浏览