员工发放工资误工费的规定是哪些？

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• 问工伤期间的工资发放有哪些规定？
  

  在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3、《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。 4、《工伤保险条例》第33条第二款规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。即工伤职工评定伤残等级后，其原工资福利待遇应当从发生工伤之日起到工伤职工评定伤残等级后止。

• 问自离的员工工资发放有规定吗
  

  无论以何种方式离职都应当有工资。但这种情况属于劳动者违约。动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

• 问员工请病假工资发放是怎么规定的？
  

  职工病或非因工伤病假工资＝（计算基数／月工资天数）×计算系数×病假天数；因工伤的病假工资为原工资，停工期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付；工伤职工在评估残疾等级后停止原待遇，享受残疾待遇。

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