提前一个月通知辞退员工是否符合法律规定

大家都在问查看更多

• 问公司提前一个月通知辞退员工
  

  企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知有没有合法依据的，需要支付一个月代通知金，建议你向劳动局监察大队进行投诉

• 问提前一个月辞退员工合法吗
  

  辞退是合法的，也就是解除劳动关系。 根据《劳动法》相关规定，需要解决养老，医疗保险相关费用，有工龄的情况，需要开具相关档案证明材料。 只有这样才能够保证将来的生活保障，否则自己参保，其费用压力会很大的。 因此相关福利你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。 其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。

• 问公司突然辞退员工，提前一个月通知
  

  提前30天通知您以后，如果还正常上一个月的班，那么这个月是正常支付工资的，如果通知您后就不用您来单位上班了，那么应该支付您一个月的工资。 还有就是工作不满半年的，应该支付半个月工资作为补偿金。 您可以先和公司协商，如果不行，您可以去公司住所地的劳动部门投诉，也可以直接去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 如果您还有其他的法律问题，欢迎您随时联系我们。

相关法律短视频查看更多

• 1'27
  辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗

  2,258人已观看

• 1'17
  法定解除合同提前多久通知

  3,115人已观看

• 1'51
  劳动法规定辞退员工补偿标准

  9,495人已观看

• 1'14
  劳动法规定哪些员工不能辞退

  2,489人已观看

相关普法查看更多

• 
  提前一个月通知辞退员工是否符合法律规定

  343人已浏览

• 
  提前一个月通知辞退员工合法吗

  366人已浏览

• 
  辞退员工提前一个月通知是否有效

  183人已浏览

• 
  提前一个月通知辞退员工是不是合法的

  798人已浏览