工伤中的工资及福利待遇是什么

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• 问工伤保险待遇中的工资福利待遇有哪些
  

  工伤待遇原则规定：1、医疗康复待遇，含医疗待遇（医疗费、交通费、住院伙食补助费等）、留薪期内待遇和康复待遇。其中：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。）2、伤残待遇，含一次性伤残补助金（保险基金支付）、伤残津贴、生活护理费（根据需要）；3、劳动合同到期或解除劳动关系的工伤致残职工享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金！到退休年龄退休的除外！工伤赔偿具体数额因伤残等级不同(需鉴定确认)、个人具体情况不同（如工资、被抚养人）、各地情况不同（如经济发展不一、平均工资水平等）而不同。

• 问工资福利待遇是什么
  

  传统上的工资福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的福利，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。 希望有帮助。

• 问工伤时工资福利待遇指是什么
  

  首先确认为工伤后，工伤时工资福利待遇指是什么，工伤期间直到定残前的停工留薪待遇即原工资福利不变，原则上也应包括绩效奖，医疗终结后可以进行劳动能力鉴定，，没有进行劳动能力鉴定，赔偿项目中，跟劳动能力等级相关的如一次性伤残补助金、伤残津贴，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等无法获得支持。

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